• Start

Stappenplan voor Wet Banenafspraak en Quotumregeling

Wilt u een collega met een arbeidsbelemmering aannemen?
Met onderstaande stappenplan maakt u een goede start en krijgt die start een succesvol vervolg.

Stappenplan voor Wet Banenafspraak

  1. Wegwijs in de verplichtingen en subsidies voor uw bedrijf
  2. Inventarisatie van kansen en mogelijkheden
  3. Op weg naar een beslissing
  4. Voorbereiding op de werkvloer
  5. Op zoek naar een passende collega met arbeidsbelemmering
  6. In dienst, en dan?

Lees hieronder meer over elke stap. Partpreni helpt u met op maat vormgeven van dit plan binnen uw organisatie. Waar gewenst voeren we ook één of meer stappen voor u uit.

  1. Wegwijs in verplichtingen en subsidies voor uw bedrijf
    Wat moet u wel en niet van de Participatiewet? Hoe zit dat met het loon van de arbeidsbelemmerde? Is er subsidie, en zo ja, hoe krijgt u die dan? In deze stap zet u het op een rij. Wilt u daarbij hulp? Ontvang dan bijvoorbeeld van ons een overzicht met de gevolgen van de Participatiewet, een gesprek hierover of zelfs een training bij onze partners. Wilt u daarna onder meer subsidie aanvragen? Ook dat nemen we u desgewenst graag uit handen.

  2. Inventarisatie kansen en mogelijkheden
    Welk werk zou geschikt kunnen zijn voor een arbeidsbelemmerde? Heeft uw werkvloer hiervoor ideeën? Welke collega zou zich over hem willen ontfermen? Elk bedrijf heeft zijn eigen dynamiek. Wij gaan met u op zoek naar kansen en mogelijkheden die in uw bedrijf en met uw team de slagingskans van werken met arbeidsbelemmerden vergroten. We onderzoeken de mogelijkheden naar financiële middelen die het proces ondersteunen.

  3. Op weg naar een beslissing
    Weet u hoeveel medewerkers u voor de Quotumregeling in dienst moet hebben, welke taken geschikt zijn en wat de kosten en baten zijn? Neem daarna uw beslissing. Als u wilt, rekenen we met u mee en schrijven we een plan van aanpak.

  4. Werkvloer voorbereiden
    "Onbekend maakt onbemind".
    De komst van een nieuwe collega met een arbeidsbelemmering kan niet altijd op bijval op de werkvloer rekenen. Een stinkende blindengeleidehond, gedoe met een rolstoel – er kunnen ergernissen ontstaan die tot spanningen leiden. Voorkom dit. Betrek daarom uw team op tijd bij de komst van een arbeidsbelemmerde collega. Hulp nodig? Samen met onze partner Inkludante hebben we de introductietraining Jobmentor ontwikkeld en meermaals in-company uitgevoerd. In de training wordt aandacht besteed aan de nieuwe verantwoordelijkheden en de veranderde positie in het bedrijf. En tijdens het pokkelen ervaren de cursisten wat het werken met een collega met een arbeidsbelemmering inhoudt. De cursisten waren zeer enthousiast en hebben daar andere collega's in meegenomen.
    "Bekend maakte bemind". Meerdere deelnemers hebben naar het management aangegeven dat zij jobmentor willen worden van een nieuwe collega met een arbeidsbelemmering. En zo stroomt de arbeidsbelemmerde collega soepel in, kan hij zijn taken beter aan en wordt de kans op uitval klein.

  5. Op zoek naar passende collega met een arbeidsbelemmering
    Waar vindt u arbeidsbelemmerden? Hoeveel loon moeten zij hebben en wie bepaalt dat? De gemeente beslist over de loonwaarde, maar voor u het weet verzandt u in bureaucratie. Wij weten de weg en nemen u het papierwerk desgewenst uit handen. Ook brengen we u waar nodig in contact met partners, zoals re-integratiebedrijven.

  6. In dienst, en dan?
    Waar kan uw arbeidsbelemmerde terecht met werkvragen? Wie steunt hem en stuurt bij? U kunt kiezen voor een externe jobcoach of een interne Jobmentor. Wij raden interne jobcoaching aan, omdat deze aanpak tijdige invloed en ondersteuning garandeert. Wil een medewerker jobmentor worden? Laat hem dan bijvoorbeeld trainen door een van onze partners. Nog onafhankelijker worden? Dan leren we uw HRM’er hoe de loonwaarde berekend wordt van een arbeidsbelemmerde collega. Ook adviseren we u graag over mogelijkheden voor extra ondersteuning en de noodzakelijke middelen voor de nieuwe collega met een arbeidsbelemmering.

Nieuwsgierig hoe wij u kunnen helpen bij de Wet Banenafspraak?

Vul dan onderstaand formulier in en we nemen zsm contact met u op
U kunt ons natuurlijk ook bellen op 0546-627946


Contactformulier

Naam(*)
Please type your full name.

Email(*)
Invalid email address.

Telefoon
Ongeldige invoer

Vraag / Opmerking
Ongeldige invoer

Ongeldige invoer